工作10年,我总结了5个帮你找到满意工作的方法
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没有任何一种人生可以高枕无忧!记得原来看过一个很热的话题,什么是爸妈眼中的好工作?评论也是人才济济,但总体的思路都是,爸妈认为除了公务员、央企、国企、事业单位、老师、医生/护士外的工作一律都叫打工的,都不是什么好的、能说得出口的体面工作,就算你在外面月入几万你爸妈都会觉得不靠谱,比不上邻居那个一个月拿着3、4000块钱的事业编,因为在父母眼里,去了这些单位,即使现在工资低一点,以后也会好慢慢好起来的,而且说出去也体面,工作的选择是一件大事,如果不希望临终前让自己后悔,那我们今天不妨来好好聊一下这个话题.
一份来自澳洲国立大学的研究者们宣称,一份坏工作对人们心理造成的负面影响比失业更糟糕,也就是说,坏工作不如不工作。这听起来也像废话,尤其是对我们这些广大人民群众而言——有份工作已经很不错了,还敢挑剔好坏,还要啥自行车啊?那什么是所谓的坏工作呢?研究者的定义为:缺乏工作保障,超负荷工作量,自由受限过多,以及没有前景。当然,我们还可以总结出更多,比如薪酬太少、加班太多、老板太苛责、同事太刻薄、或者公司离家太远,吃午餐太麻烦……在一个高福利体制社会,坏工作的确是不如不工作的,人们宁愿选择待业在家无所事事,也不愿找份坏工作活受罪。但是,作为奋斗中的各位,我们只能选择靠自己去找到一份满意的工作.01.知道自己想要什么
为职业生涯迷惑是在正常不过的事情了,心理学家称为选择的悖论,因为选项太多而产生麻痹的一种心理行为,比如我们的父辈,他们为什么认为公务员、事业单位、国企是一份好的工作,就是因为在他们那个年代可选的工作范围太少了,虽然在改革开放之初有一批人靠着时代赚到了还不错的财富,但是更多的是拿着金饭碗买断工龄后凄惨的下半生,而父辈们虽然薪资不高,但是这么多年一路涨下来都还过的比较滋润,至少我认识的公务员家庭里面,房子是没有少于3套的,所以父辈们用他们成功的经验来教育我们就不足为奇了!
03.要有自信
有很多鸡汤文学的书籍讨论过这个问题,尤其是一些成功学的泛滥,让职场自信到现在都要变成一个被人唾弃的贬义词了,但是我这里还是要说下,职场自信其实暗合了心理学的一种效应---期待效应(皮格马利翁效应). 期待效应指人们基于对某种情境的知觉而形成的期望或预言,会使该情境产生适应这一期望或预言的效应。你期望什么,你就会得到什么,你得到的不是你想要的,而是你期待的。
我在前几年亲子带过2个实习生,都是刚毕业,一个是小敏一个是L,小敏就属于那种天赋型的选手,一说就懂一点就会,就是性格太内向了人多的时候说话就脸红,虽然什么都知道什么都懂,就是说不出来容易紧张,L的天赋没那么高,但是性格开朗的多,做事也还算认真,坦白说我花在小敏身上的时间起码是L的两倍以上,不是工作,就是让她不停的在众人面前说话锻炼自己,2个月试用期结束后,L留在了部门,小敏被家里人逼着去考公务员了,知道这个消息的时候我都快气炸了,那也是我最后一次亲手带实习生了,去年的时候还和小敏、L一起吃了顿饭,小敏已经结婚准备要孩子了,可能做办公室坐久了接触的人多了也自信起来了,L在职场上也有所建树但是一直没找到合适的男朋友,而且多年的历练让她突然多了一份放不开的感觉.
05.勇于尝试
在能力允许的范围内,做出一切可以实现目标的尝试,我们的工作只是为了钱吗?那干嘛还需要人力资源这个岗位,老板适当的涨薪就可以了!认为工作能带来成就感,满足感而不是令人痛苦的,是非常晚才出现的思想,在繁荣的现代社会,我们不只期待透过劳动力能换钱,或多或少,我们也期待满足感和意义.
亚当斯密的理论通过分工合作的形式引领了工业化的进程,但是,作为职场上一个个的螺丝钉,我们真的能满足内心对工作价值的认同吗?我们真的有尝试过走出舒适区,去做更多我们不擅长的事情吗?满意的工作从来都不是钱赋予的,而是我们在工作中实现的对个体的价值,当时,比如金融、互联网等行业的价值就是钱给予的,但是很多公益、科研岗位呢?亚当·斯密(1723年6月5日—1790年7月17日),出生在苏格兰法夫郡(County Fife)的寇克卡迪(Kirkcaldy),英国经济学家、哲学家、作家,经济学的主要创立者。亚当·斯密是现代资本主义经济制度的创立者,强调自由市场、自由贸易以及劳动分工,被誉为“经济学之父”。
一份工作,内心要有所支撑,才算真的安稳,什么是满意的工作,临死前不会后悔,这应该就是最终的判断标准吧!